因为和某大招聘平台的业务合作关系，日常我会看无数岗位描述（JD） 。很多JD其实是无效的 。一份有效的JD，最基本的，要把岗位名称职级、岗位价值、工作任务职责写清楚 。尤其在任务职责方面，要用好动词 。说明白做什么，要达到什么成效 。在对应聘者的要求上，把学历/证书、面向岗位的具体能力、和岗位特有的气质才干讲清楚 。这周有位想转型的来询者说，他看的JD大都要求：1-3年工作经验，抗压，能按领导要求完成工作 。他很困惑，实在看不出什么 。确实有用心的JD，也有很多JD不够用心 。要么一键复制黏贴，要么最基本的要素都不具备 。这个现象在猎头岗位上尤其明显 。雇主对应聘者有多挑拣多严格，就把JD做多专业多用心一些 。简历是应聘者的敲门砖，JD也应该是企业岗位的精美海报 。很多应聘者因为着急找工作，就盲投海投这类岗位 。建议在投递的时候就考察比对清楚，避免再度入坑 。
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