领导谈话自己该说什么 机关单位领导谈话自己该说什么


领导谈话自己该说什么 机关单位领导谈话自己该说什么

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组织部考察领导谈话本人应该这么说,才完美!
机关事业人员在提拔晋升或者是调整到重要岗位任职,组织部门都会按程度进行考察,包括大会测评、无记名投票、组织谈话等环节 。其中组织谈话,其目标范围基本上是领导班子全体成员、大部分中层干部和部分一般干部 。人数少的单位,和每个人都谈;人数多的单位,还会组织集体谈话 。这只是提拔任用的一个重要环节,不可轻视 。
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单位领导升职,或者是一般人员提拔任用,组织谈话的时候,大家都会说一些好话,基本上没有人在这方面捣乱 。道理其实很简单,提拔任用的成功率那么高,单位靠其中一道程序否决整个晋升基本上是不可能的 。更何况考察任用的环节,组织谈话基本上是在单位活动的最后环节,前面都没有出问题,后面更不可能出事了 。再说了,如果领导工作能力突出群众基础扎实,当然大家都会说好,希望领导能有更进一步的发展 。如果和领导关系不好也会违心说好话,让这个领导赶紧走,不然留下来和自己做对吗?
谈话的内容无非是了解考察对象的综合能力现实表现和工作成绩 。一般情况下,可以分三方面组织语言一方面是思想认识、综合素质,一方面是工作能力、业绩表现,最后是廉洁自律为人处事等 。需要用精炼的语言在短短的几分钟之内,给考察对象画像还要画好 。最好是用一两句总结性的话开头,用鲜活的事例佐证 。让记录者有内容,让谈话者感觉到层层真实有代入感,自己还不能尴尬和脸红 。
当然还要说一些缺点和不足,这时候千方要注意有就说,没有就不说或者只是轻描淡写、无关紧要 。千方下要写实,不要不小心牵起不应该讲的话头,给对对方深挖的机会 。其实,在组织设活过程中也听到过许多反对的话,大都因为没有切实的证据不了了之 。曾经有人专门说了许多反对的话,大多都是拿不出确实有效的证据,大多是道听途说 。还有人甚至揭露该领导人品如何如何,也都是主视印象,没有证据 。最终也不会对领导有什么实质影响 。
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组织考察干部找本人谈话时应注意什么?
1、进干部的办公室时要有礼貌,当得到允许的时候才进,并且在关门的时候正身向着干部,不能背对与自己谈话的人 。不然,这样会给领导一个很没有礼貌的形象 。
2、与干部谈话,实事求是地说,不要夸大其词,眼神要看着对方,不要有太多的小动作,身体要坐直 。
3、当干部问道你上级的情况时,即使你的上司有一些不对的地方,你也不要很明显地说出来,要通过一些委婉的方式 。
比如:最近据说你们经常要加班是吗?这时你要聪明地回答:不是上司要求的,是我们想要把工作做得更好一些 。因为,有时候干部是这样问,但是如果你如实地回答了不想加班,是上司逼的,那么你会给人留下一个不负责的印象,最后还会被你的上司知道,那可就惨了 。
4、当问到你当初为什么会来这里的时候,这里的工作氛围怎么样时,你要这样回答:来这里是因为我觉得这里发展前景好,于我未来能更进一步很有帮助 。这里的同事都比较友好,团队意识很强,工作氛围是极好的 。
5、与干部谈话的全过程中,你的语气要温和,尽量地展现出你的优点,让干部看出你的能力,这样对你的升职很有帮助 。

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