企业的招聘原则是“优胜劣汰”，决定一个人的去或留，往往都是在几十分钟内的面试中就要下个定论，如此短时间内根本无法真正考察一个人的工作能力和个人素养到底有多强，而用学历筛选人才则是成本最低的方式 。
并且从某种程度来说，多数本科生的能力的确要比专科生要高，企业的对专科生的学历歧视看似残酷，其实也是出于现实角度 。
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