跳槽被问离职原因？附：离职原因的最佳回答

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小叶子们，大家好！我是 49，一枚混迹职场的资深社畜~ 。
跳槽在现今职场中是一件很常见的事情，毕竟俗话说得好：「水往低处流，人往高处走。」作为一名新时代打工人，谁不想越跳越好呢？
要说跳槽面试时，有哪些问题最耗费脑细胞，相信「离职原因是什么」一定榜上有名，就如感情中关于前任的问题一样，处理不好的话，这会是一道送命题！
所以，求职时面对这个问题，我们到底该怎么回答呢？
今天，49 就来跟大家深入聊聊~

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面试官想知道什么？要回答好这个问题，我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟？
据 49 分析，面试官之所以问这个问题，主要是想看清楚这以下几个方面

? 看职业成熟度
【跳槽被问离职原因？附：离职原因的最佳回答】通过提问离职原因，也能够对你本人的工作态度和职业成熟度有个大致的评估。
试想，假如你告诉面试官自己是因为跟同事关系不合选择了离职，面试官会不会对你的团队协作能力和成熟性产生质疑？
如果你是因为工作太辛苦而离职，面试官会不会觉得你抗压能力太差，无法胜任这份工作？
面试官往往会从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，从而作出决断，提高获得优秀员工的概率。

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? 看职业忠诚度对面试官来说，招到人不是工作结束，而是开始，因为新人的留存率对 HR 来说也是非常重要的考核标准。
当下，跳槽并不是一件新鲜事，但对于面试官而言，考虑你是否会在短时间内再度跳槽，是一个不能忽视的问题。
通过询问离职原因，面试官可以大致判断求职者的离职类型，从而推断你对团队的忠诚度。
若是遇到类似于同事相处不来、承受不住压力想要跑路等离职原因的求职者，那他们在未来再次跳槽的概率可能会很高。
对于公司而言，付出了时间和金钱去培养一名员工，但对方没两天就走了，这对于公司来说也是一种很大的损失。

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避开2个雷区知道了为什么面试官对这个问题情有独钟之后，你更需要注意的是，究竟哪些回答是经常犯的雷区呢？
? 说前领导同事的坏话首先，回答这个问题时，最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话。
世界上没有完美公司，很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。
但在面试时，如果直接把这些原因列出来，却并不是一个很好的选择。
因为，当你吐槽前东家的时候，作为非当事人，面试官很难对你当时的处境感同身受，反而会开始思考：

跳槽被问离职原因？附：离职原因的最佳回答

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