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在当今中国，大学生毕业即失业已成普遍现象 。如何在屡屡被拒后赢得橄榄枝，似乎成为每一个毕业生的烦恼 。其实，不仅仅是毕业生，就连工作了许多年的职场人也会面临同样的困惑 。
比如，受新冠肺炎疫情的影响，许多人的工作和生活都发生了巨大的变化，降薪、失业屡见不鲜，因此有很多人都在等待疫情过去，换一份新的职业 。那么如何找到适合自己的发展平台呢？无论你是初出茅庐的新人，还是摸爬滚打的在职人士，这本书都会有指点迷津的作用 。
如何认清自我，挖掘自己的优势？当今的社会，失业、跳槽成为了职场常态，许多人失业或辞职后，会有这样的焦虑：如何找到下一份心仪的工作呢？这是每个职场人士不得不直面的尖锐问题 。其实，失业对于人生来说只是一次打断，而打断正好是一种机会 。当我们陷入低谷时，不妨停下来进行一次全面的自我盘点，重新审视一下自我，挖掘一下自身的优势 。
那么如何进行自我盘点呢？
首先我们要摒除现在的工作职位，要敢于打破过去的自我认知 。不要局限于自己是建筑工、设计师这样的角色定位，而要学会发散性思维，从几个方面来重新认识自我 。
我们可以用花图练习进行自我探索 。这里的花图是作者鲍利斯提供的很有实操性的工具，它能帮助我们用花朵图形的方式来完成对自己的定位 。我们每个人都是一朵花，它由七个花瓣组成，每个花瓣代表一个因素，这七个方面构成了全新的我们 。这七个花瓣分别代表什么呢？
花瓣一：代表我们喜欢共事的人 。
大部分时候，和谁在一起共事，直接影响着我们的工作效率 。好的共事者会点亮职场，糟糕的共事者会毁掉我们一天、甚至一年的工作 。那么哪类人能激发我们的创造力或者效率呢？
美国著名的职业指导专家霍兰德博士提出了六种基本的人际环境，它们分别是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型 。我们可以想象一下，六种不同风格的人聚在一起，我们更愿意被哪些人吸引，从而过滤掉那些厌恶的人际环境 。
花瓣二：代表我们喜欢的工作环境 。
梳理这朵花瓣时，其实我们是在思考“什么样的工作环境能让我们的工作效率更高” 。比如说，我们是喜欢严格的大公司还是宽松的小公司环境，我们可以想象一下理想环境的样子，列举出多个因素，并且按照这些因素来选择我们喜欢的工作环境 。
花瓣三：代表我们能做什么和爱做什么 。
这朵花瓣也叫可迁移能力花瓣或技能花瓣，它是我们能随时带走甚至靠它吃饭的技能 。我们要挖掘日常生活工作中喜欢使用的能力，比如说信息数据能力、人际沟通能力、事物处理能力等 。可迁移能力越高，越容易找到工作 。
花瓣四：代表我们的目标、使命和意义 。
在这朵花瓣上，可以梳理自己的人生观、价值观、做事的原则等，并赋予未来服务的公司某种目标和使命 。
花瓣五：代表我们最喜欢、感兴趣的领域 。
我们可以列个清单，思考一下自己对哪些行业感兴趣、工作之外愿意涉猎哪些领域、最喜欢谈论什么等，这些都构成了我们喜欢的领域 。
花瓣六：代表我们期望的薪水和责任范围 。
这部分我们既要考虑薪酬，通过列出每月的花费清单来预算薪水的最低额和最高额，也要考虑这份工作能否给我们带来在意的名声、权利等非金钱福利 。
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