无领导小组面试技巧（对于无领导小组讨论面试的几点建议）
近几年来，无领导小组面试方式在公务员面试中得到了越来越多的运用 。该面试方式通过情景设定，在一个较为封闭的环境)里，对考生的语言表达、问题分析、团队合作等能力进行综合考评，重点考察考生在有限舞台上个人能力与人格特征展现和爆发，为招考单位选拔优秀人才提供最直观的参考 。但是，从总体上来说，该面试方式在公务员面试中，采用的还是相对比较少，许多考生对该面试方式缺乏必要的了解或者说了解得不够深入，面对这种开放式面试，往往不知该如何应对，影响了自己应有水平地发挥和公考的顺利上岸 。今天，我们就来简单了解一下无领导小组讨论面试的有关问题 。
一、什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官作为旁观者，通过观察考生在给定情景下，应对危机、处理突发情况以及与他人合作的表现，来判断考生与所报职位是否人岗相适，从而实现选拔优秀人才的目的 。
二、无领导小组讨论面试有什么样的流程
考生入场后，无领导小组讨论面试按照怎样的流程进行呢？一般来说主要有以下5个步骤：
1、个人陈述的准备阶段（一般为20分钟） 。这个阶段考生的主要任务是阅读给定的有关资料，明确自己在情景中的角色和定位，并拟定自己的陈述发言提纲（控制在3分钟以内） 。
2、个人陈述阶段（时间根据组内成员人数来确定） 。百思特网这个阶段考生的主要任务是根据准备情况，向其他小组成员阐述自己对给定材料的见解 。个人陈述顺序由抽签确定或者考生自行协商确定，每个小组成员的发言时间不超过3分钟 。
3、自由讨论阶段（一般为50分钟） 。考生个人陈述结束后，接着进入自由讨论阶段 。这个阶段考生的任务是，根据自己的准备情况，结合小组其他成员的发言，就给定材料展开自由讨论，考生充分发表自己意见，并不断修正自己的意见，力求自己的意见与小组最终形成的意见保持一致或接近 。考生的发言的次序和次数等由考生自行组织 。
【对于无领导小组讨论面试的几点建议 无领导小组面试技巧】4、总结陈词阶段（时间大约5分钟） 。这个阶段考生的任务是，推荐或自荐一名代表向百思特网考官简要汇报讨论的过程及讨论所达成的一致意见 。
5、考生离场 。主考官宣布面试结束，工作人员引导考生离开面试现场 。
三、对无领导小组讨论面试的几点建议
在无领导小组讨论面试过程中需要注意哪些地方呢？
1、观点要鲜明，言简意赅 。无领导小组讨论面试可以说是时间紧，任务重，考生必须在有限的时间里，把自己的观点无限扩大化，因此，鲜明的观点，言简意赅的表述，不仅可以给考官留下深刻印象，而且可以起到先入为主的作用，引起其他考生的共鸣，引导他们的观点和见解向自己观点靠拢，力争成为小组中的领导角色 。
2、陈述要开门见山，不拖泥带水 。考生个人陈述阶段时间一般为3分钟，所以，在论述自己的观点时，一定要开门见山，上来就抓住问题的实质，就是我们常说的一刀砍到脉，在有限的时间里，把自己的观点表达得明明白白 。如果我们的论述拖泥带水，一是浪费时间，二是容易让对手抓到破绽，三是影响考官对自己的评价 。
3、自由讨论要有理有据，讲究礼仪 。在自由讨论时，要尽量做到有理有据，论证要充分，辩驳要有力 。当然，有理不在声高，我们所说的驳斥有力，不是让大家提高嗓门，大气喷人，这样反而效果不好 。我们要讲究职场礼仪，尊重他人，尊重与自己持不同见解的对手，当其他组员发言要认真聆听，哪怕对对方观点不感兴趣，也切忌打百思特网断他人讲话，一旦出现这种情况，考官会认为你不尊重对方，涵养不够，从而影响考官对自己的印象 。
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