面试官的面试流程
1.握手，自我介绍面试的第一步，很多面试官容易忽略的细节 。
面试官应该先伸出手和候选人握手，这样会让对方感到亲切，缓解一些候选人的紧张情绪 。
然后，双方坐下来，给求职者倒茶倒水，面试官自我介绍 。
面试官的开场白一般不要超过两分钟 。
开场白一般包括以下内容：(1)欢迎申请人，告诉他你的名字和职位，为下一次面试打下积极的基调：明确欢迎申请人参加某个职位的面试；赞美申请人的经历和成就，表明你一直想更好地了解他；感谢申请人安排面试时间 。
(2)说明面试的目的，告诉申请人面试是双方深入了解对方的机会，有助于你进一步了解申请人的背景和经历，有助于申请人了解自己申请的职位和机构 。
(3)描述面试计划，告诉求职者你会：回顾求职者的工作和经历，然后向他询问一些他在过去的工作/经历中做过什么的例子，以及他是如何做到的 。
(4)提供相关信息，回答候选人提出的关于职位和组织的问题 。
可以简单介绍一下公司的概况，工作要求，公司的基本工作标准 。
(5)面试时做好记录 。
之所以能够向应聘者说明记录，是为了帮助面试官记录面试细节，从而客观评价每一位应聘者，做出公正的评价 。
(6)简要跟踪候选人的工作经历 。
把话题转到主要背景了解部分，告诉候选人你将开始回顾他的背景，并告诉他你主要是在了解他的背景概况后向他询问更详细的信息 。
这会让求职者大致了解你想要的信息的细节 。
2.提问，进入面试话题 。
对于简历上的疑点，提前列出面试问题 。
面试前，面试官一定要仔细阅读简历，尽量找出应聘者的疑点 。
提问的目的是试图找出真相 。
一般来说，疑点主要包括：工作时间是否有差距，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近又获得了哪些新技能等 。
询问工作要求是面试的重点 。
面试前，面试官要根据每个岗位的要求列出相应的问题 。问题不需要太多，只需要2-3个即可 。
这样，多个岗位要求的题量累计可以达到10道左右 。
大约需要15-20分钟 。
要问关于工作要求的问题，我们应该符合STAR原则，也就是说，每个问题都应该涵盖情境、任务、行动和结果 。
例如，我们必须首先了解候选人取得销售业绩的情况 。
然后，我们需要知道主管分配了什么任务来完成工作 。
接下来，我们需要知道候选人采取了什么行动来完成这些任务 。
最后，让我们关注结果 。
3.结束面试当你觉得应该结束面试时，可以这样告诉应聘者：“你还有什么问题要问吗？” 。
问考生一些缓冲问题，比如“你有两分钟时间，请仔细思考，你还有什么要补充的吗？”还有哪些优势我们没有谈过？“等等，利用缓冲问题的时间，回顾一下记录 。
最后，告知应聘者接下来的招聘步骤(比如复试是要通知的)，并感谢应聘者 。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
下面详细解释 。
你紧张，考生也紧张，所以一开始想缓和气氛的时候，总会说出来，比如：你从哪里来？到公司花了多长时间？觉得公司好找？等等 。
在面试过程中，我们要：1 。注重自身形象和专业素质的培养？因为你的形象代表了一个公司的形象，你的形象和专业素质很大程度上决定了一个求职者是否会留下来 。
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