第五步：制定行动计划在确定了目标后 ， 行动变成了关键的环节 。
没有达成目标的行动 ， 就不能达成目标 ， 也就谈不上事业的成功 。这里所指的行动是指落实目标的具体措施 ， 主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如 ， 为达成目标 ， 在工作方面 ， 你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面 ， 你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面 ， 采取什幺措施开发你的潜能等等 。都要有具体的计划与明确的措施 ， 并且这些计划要特别具体 ， 以便于定时检查 。
第六步：评估与回馈
俗话说“计划赶不上变化” ， 有的变化因素是可以预测的 ， 而有的变化因素难以预测 。在此状况下 ， 要使生涯规划行之有效 ， 就须不断地对生涯规划进行评估与修订 。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等 。
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