儒家文化对韩国的影响

在韩国，信奉各种宗教的人很多，但是在伦理道德上却以儒家为主 。孔子在他们那的影响力也十分的巨大，特别是他们在教育中也深化了儒家思想 。本期的民族文化，为你解析 。
【儒家文化对韩国的影响】1、和衷共济的团队精神
儒家思想注重“天时不如地利，地利不如人和”的群体意识和团队精神，认为人类社会靠的是有社会组织的群体力量，认为个人的命运与群体息息相关，整体高于个人 ， 个人应倡导“苟利国家 ， 不求富贵；苟利社稷，则不顾其身”的整体主义原则 。在韩国企业文化中 ， 集体主义和团队精神是一个道德原则，在强调充分发挥每个人的积极性、创造性和尊重个人利益的同时，反对极端个人主义和利己主义 。
另外，韩国曾是以种植稻米为主的农业国，“稻耕文化”孕育了以家庭为基础的共同体意识 。企业作为传统家庭的变形与扩大，构成了新的共同体，这一点也对形成和衷共济的团队文化起到了一定影响 。
2、家长权威的从属关系
儒学强调“三纲五常”（君为臣纲、父为子纲、夫为妇纲、君臣有义、父子有亲、夫妇有别、长幼有序、朋友有信） ， 并将其作为整个社会的道德标准和划分社会等级的标准 。“三纲五常”的核心是“君为臣纲”，即“忠君” ， 是封建传统阶级意识的“至理”，强调下级对上级绝对的忠诚和服从 。因此 ， 韩国企业中对经营业主的尊敬和对上司的服从被评价为美德 ， 同时经营业主和上司以权威和慈爱带动着员工和下属 。
另外，在韩国家庭里，父亲作为家庭的长辈 ， 要成为夫人和子女效仿的典范，并以其权威来治家 。而韩国企业多为家族式管理，企业创始人非常重视家庭的血缘关系，认为具有血缘关系的亲属能够帮助自己巩固企业，所以在韩国企业主多为家长，企业管理者多为亲属 。于是，家庭中家长式的权威管理被传递到企业中去，形成了下属必须服从上级的垂直式从属关系和服从意识 。
3、务实勤勉的劳动意识
儒家教育思想推崇“名必有实，事必有功”的务实作风和“克勤于邦，克俭于家”的勤勉态度，主张要“谨于言而慎于行” 。在儒学基础上形成的实学更是保留了这种思想 ， 实学主张面向现实 ， 不尚空谈，在儒学和性理学的基础上寻求更加切合现实的实际性，提出务实踏实和实事求是的价值观和生活观 。20世纪70年代初韩国诞生了“新生活运动” ， “新生活运动是改善农民生活和在农民中提倡新的劳动道德的全国性运动的一部分，其指导方针概括为‘勤奋、自立和合作’这样一个口号 。”不管是传统思想还是现实运动都折射出韩国国民务实勤勉和经世致用的思想意识 。
4、重教尚贤的人才观念
在根深蒂固的儒家文化的影响下，韩国民众也具有重视教育和人才的传统 。中古以前的孔子在韩国更多地是作为教育圣人的形象，古代韩国人接受了儒家“君子喻于义，小人喻于利”、“学而优则仕”等思想 ， 主要在人性伦理上重视对人的教育，他们视受教育高低与否来论人的高下 。儒家重视教育 ， 更重视学习，把学习与修身、齐家、治国、平天下等直接联系起来 。在学习化时代的今天来理解儒家的这种思想，就是将学习放在首位，树立终身教育、终身学习的观念并付诸实践 。
新儒教伦理强调人的学习、修养和教育，强调十年树木、百年树人 ， 对教育赋予了极高的价值 。接受过良好教育是通向较高社会地位的途径，全社会都形成了尊师重教、崇尚人才的风气 ， 在企业也不例外 。企业录用新职员时，非常注重学历，高学历意味着良好的资质 ， 能获得较高职位 。并且十分推崇终生学习的思想，十分重视员工的在职培训，使企业拥有了高素质的人力资源，“人才第一”的思想渗透在企业的经营活动中 。
正是坚持以人为本 ， 培养、凝练成一种向上的企业精神 ， 树立起强大的精神支柱，才使员工有了一种共同的理想和追求，从而产生了强大的向心力和感召力 。以人为本的人力资源思想，已成为韩国企业发展的重要因素 。