其他家族制企业，都面临这样的问题 。像海鑫钢铁，老板原本是山西首富 。可是，一场灾难降临，当创始人突然死亡，接班人又没有经过培养和选择，而是由儿子匆忙上阵，最终陷入了破产 。等等，完全传统的家族制企业，确实都遇到了很大的接班人问题，且相当一部分难以做出选择 。
也就是说，按照现代企业制度发展的企业，不需要担心接班人的问题 。谁能继承、谁能出任公司董事长，是由股东大会、董事会等决定的，责任共担 。家族制企业则是指定的、继承的，责任由一个人担 。需要注意的是，无论是现代企业还是家族制企业，对创始人来说，地位都是一样的 。就像微软一样，盖茨虽然退出董事会，去从事自己喜欢的工作了 。但是，谁敢说微软不是盖茨创办的，谁敢轻视盖茨在微软的地位和作用 。说起微软，谁又不是第一个想到的是盖茨 。
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【比尔盖茨对微软还有控制吗？比尔盖茨的个人资料及简介】所以，对创始人来说，如果真的在乎企业，而不是企业的财富，就应当更多的吸取现代企业制度的营养，即便是家族制企业，也要采用现代企业制度的管理方式，而不是传统的家族制企业 。不然，真的面临比较大的生存问题、接班人问题、继承问题 。如果能像盖茨一样，做个有情怀的创始人，该是多好 。那样，朱新礼也就不会从富翁变成负翁了 。宗宗庆后也就没有这么多烦恼了，海鑫钢铁也不一定会破产了 。
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