员工擅自离岗的 , 用人单位应当首先发出书面通知 , 限制员工在规定期限内返回公司 。其次 , 当员工擅自离岗达到辞退标准时 , 用人单位应当以书面形式向该员工送达辞职通知 , 通知其前来办理交接和离职手续 。另外 , 如果该员工由于擅自离岗 , 给用人单位造成损失的 , 用人单位可以申请仲裁 , 向劳动者要求赔偿 。
法律依据:【员工擅自离岗怎么处理】《劳动合同法》第九十条:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条规定 , 给用人单位造成损失的 , 应当承担赔偿责任 。工资是用人单位依据劳动合同的规定 , 以各种形式支付给劳动者的工资报酬 , 按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定 , 用人单位应当按劳动者出勤结清工资 。
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