【IT专业发展趋势 这可以帮助您拓展视野】专业发展正在发生变化员工被要求参加正式的一天，一周甚至是长期的培训课程以学习专业技能的日子已经一去不复返了，更多的工人或个性主导的学习优先 。
技术使企业更加灵活，提供使用沉浸式媒体(如视频，虚拟现实)或根据每位员工的个人需求调整内容的微观学习课程 。社交媒体也发挥了重要作用，允许工人找到新的联系并向同龄人学习，而不是在正式的学习环境中学习 。
这种量身定制的教学方式意味着员工更有可能积极参与并积极发展自己的技能，从而提高员工的工作效率并为您的组织做出贡献 。
微学习
微型学习作为一种专业发展趋势真正开始于去年，但其作为一种在您的行业中建立知识的方式的普及在2017年爆发，特别是采用视频主导的微学习 。
而不是长期培训计划 - 无论是获得官方资格还是以更加非正式的方式发展您的技能 - 微型学习在您特别需要它时帮助您消化信息和学习时将培训变成一口大小的片段以更加个性化的方式 。员工发展专业技能的一个非常有效的方法是通过视频微学习 。
用于专业学习的微观学习的美妙之处在于，参与培训的人有责任自我约束，以便抽出时间(甚至只需几分钟)来了解他们投入的东西，使其更具吸引力可管理的任务 。
游戏化和VR
没有什么比拿起虚拟现实耳机更有吸引力了，并将自己置于虚拟场景中，让你的技能达到极限;这是培养专业技能的最佳途径 。
虚拟现实与游戏化密切相关 - 将自己置于人工环境中，让您的技能受到考验 。事实上，游戏化是一个巨大的人力资源和招聘趋势，并且在过去的几年里一直存在，主要的好处是看候选人如何应对某种情况 。
专业发展的前提也不例外 。它减轻了传统学习技巧的负担，使其成为一种与个人培训需求直接相关的更愉快的体验 。
适应性学习
与微观学习一样，开发了适应性学习，以帮助员工按照自己的进度学习，在需要时开发新技能，而不是被告知他们需要进行正式课程并被迫使自己的个性适应内容 。
学习体验通过机器学习自动个性化，根据个人资料确定员工在该特定点所需的技能，并为他们开发课程 。
这是实施以员工为中心的学习的一种很好的方式，可以提供更好的学习成果，因为员工可以理解它与自己的角色和个性更相关 。
LinkedIn是您可以使用的最强大的工具之一，不仅可以扩展您的网络，与您所在行业的其他人联系并申请工作，而且它也是构建您的个人资料和扩展知识的重要工具 。
与志趣相投的人建立联系意味着您可以随时掌握行业趋势，通过质疑和回答同行或成千上万个以IT为重点的群体之一提出的问题，这也是一个重要的学习工具 。
撰写关于您所了解(并且充满热情)的主题的思想领导力文章可以帮助您与您所在领域的其他人进行互动，他们也可以为您的挑战提出解决方案，这可以帮助您拓展视野 。
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