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在我国，国家为了使员工得到更好的待遇和福利，规定了法定节假日 。在法定节假日，员工可以带薪休假，如果企业需要员工在法定节假日工作，那么需要支付比平时更高的工资和加班费用，以保障员工的基本权益 。那么，国家法定假日包括哪些呢?
一、国家法定假日包括哪些?
1、全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
2、部分公民放网假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
【国家法定假日包括哪些 法定节假日有哪些】(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天 。
二、国家法定假日的工资标准
1、加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重 。法定节假日期间安排网劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时 。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。
2、加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资 。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。
3、带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
2) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
4)工会组织依法维护职工的年休假权利 。
国家法定假日包括了国庆节、端午节、五一劳动节等等，在这些法定节假日，全体公民都有休假的权利 。同时我国还规定了只属于部分公民的节假日，如青年节、妇女节等等 。我国各用人单位要严格遵守国家规定，在法定节假日让员工享有休假的权利，如果因工作需要要让员工加班的，要支付比平时更高的加班费 。
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